Para quem é

Equipes de líderes nos diferentes níveis da estrutura, colaboradores de um mesmo departamento ou área funcional específica e equipe de recursos humanos.

O que ensina

Por meio de uma abordagem interdisciplinar os participantes terão a oportunidade de combinar as metodologias de desenvolvimento humano, branding e design thinking para desenharem a identidade da equipe. Participarão de um debate crítico sobre sua razão de ser e identificarão os atributos essenciais e acidentais da equipe. Compreenderão melhor a identidade da marca corporativa e os comportamentos desejados para a sua sustentação e, em grupo, definirão o conjunto de iniciativas para se aproximarem do objetivo traçado.

A discussão dos temas e aplicação das diferentes técnicas acontece em dois encontros complementares e extremamente colaborativos: Oficina de Identidade e Oficina de Imagem. O programa tem como produto final a entrega do Mapa Perceptual.

Conteúdo

Oficina de Identidade:

• Conceito de identidade e imagem
• Ferramenta de autoconhecimento
• Aplicação do método Gestão Integrada da Identidade Corporativa – GIIC®; FASCIONI
• Ferramentas de diagnóstico – percepções da equipe sobre sua identidade
• Dinâmicas de grupo: uso de metáforas, associações e estudos de caso
• Integração da equipe por meio da construção coletiva, do compartilhamento de ideias e impressões

Oficina de Imagem:

• Identidade da marca corporativa
• Atributos da marca corporativa
• Alinhamento da imagem desejada à identidade mapeada
• Construção colaborativa dos objetivos de desenvolvimento
• Sensibilização da equipe em torno de um propósito comum

Mapa Perceptual:

• Conjunto de recomendações para o alinhamento e o desenvolvimento da equipe, entregue após a realização das oficinas
• Análise integrada: identidade definida, imagem desejada, atributos da marca corporativa, valores da organização e as competências de liderança já definidas pela organização.

Experiência de aprendizagem

• Formato: presencial
• Carga horária: 16h distribuídas em dois encontros com intervalo de um mês
• Atividades: curadoria de materiais educativos, exposição participativa, exercícios práticos, individuais e em grupos, inventário de autoconhecimento
• Produto final: Mapa Perceptual – diagnóstico e recomendações
• Reunião de aprendizado com RH e patrocinadores
• Opcional: reuniões de coaching de equipe
• Alternativa: realizar somente a Oficina de Imagem – 8h