Recompensa Total

Nessa série sobre remuneração, abordei no primeiro post a construção de uma Filosofia de Remuneração, nesse segundo post da série escrevo sobre o conceito de Recompensa Total.

Quando pensamos em recompensa no mundo corporativo, a primeira coisa que vem a nossa cabeça é remuneração, dinheiro e, geralmente, nessa ordem: salario, bônus e benefícios.

Gosto de um conceito que tive a oportunidade de implantar em mais de uma empresa, ainda na década de 90, e que chamei de Recompensa Total. Nessa abordagem, o pacote de remuneração é apresentado como um dos fatores de recompensa que recebemos em uma relação de trabalho, um dos fatores que funciona como atrativo ou como retenção em uma empresa.

Lógico que ele é importante e necessário, não há discordâncias nesse ponto! Mas o que proponho com a adoção do conceito de Recompensa Total é a expansão do entendimento sobre o que é recompensa e a ampliação da sua visão sobre os outros fatores utilizados para recompensar seu trabalho, além do financeiro, pela sua empresa atual ou por aquela para que pretende mudar.

Recompensa Total abrange, então, as Oportunidades de Desenvolvimento, o Ambiente de Trabalho e o pacote de Remuneração. Apresento um exemplo do que, na minha opinião, pode compor um pacote de Recompensa Total. Você pode adicionar, retirar ou revisar a nomenclatura utilizada, o importante, é que construa um pacote completo com os fatores que você identifica na empresa atual ou em uma proposta que receba.

A concessão equilibrada dos três componentes seria o mundo ideal em uma relação de trabalho (fig. A). Mas é óbvio que na vida real o ideal nem sempre está presente e esse pacote pode ser constituído pelas empresas de inúmeras formas, dando mais ou menos ênfase em um ou outro componente (fig. B), nos obrigando a fazer escolhas. Então, o segredo é identificar e avaliar, de acordo com os seus objetivos de carreira e de vida, quais itens desse pacote são primordiais para você, quais são os itens que você não abre mão! Não existe certo ou errado, pacote melhor ou pior, existe aquele que VOCÊ percebe como o mais atrativo.

fig. A: Recompensa Total

fig. B: Recompensa Total - Diferentes Composições de Pacote

Avaliar uma proposta focando em um único fator, é uma visão de muito curto prazo que pode trazer surpresas desagradáveis na relação de trabalho que se está iniciando. Fazer comparações com algum colega no mercado é um risco, talvez ele receba um salário maior do que o seu, mas que outros componentes você desfruta em maior ou melhor situação?

Como funcionário ou candidato, você deve saber o que te motiva como profissional e como indivíduo e, assim, reconhecer e optar por escolhas e caminhos que o levem mais próximo, possível, desses objetivos.

No próximo post da série, escreverei sobre Comparação com o Mercado. Não perca!